Sur internet, lorsque tu effectues des recherches, l’apparition des résultats varie fonction des termes que tu utilises, cet ordre d’apparition est défini par l’optimisation SEO du contenu du site.

Sur les réseaux, le SEA (Search Engine Advertising) et le SMA (Social Media Advertising) est l’équivalent du SEO. Toutefois, comme leurs noms l’indiquent, on parle plus ici des contenus publicitaires sur les réseaux sociaux plutôt que du contenu en général.

Tu as sûrement déjà vu des publicités apparaître dans ton fil d’actualité sur Facebook ou sur d’autres plateformes ? C’est ce qui résulte d’une bonne connaissance et d’une bonne application du SEA et du SMA. Avoir une personne qui dispose d’une parfaite maîtrise de ces notions dans son équipe est donc primordial pour toute entreprise. L’enjeu ici reste l’image de l’entreprise, qui sera « propulsée » grâce à l’optimisation des contenus publicitaires produits.

Toujours restant dans le cadre du processus de recrutement, ce test a été mis en place afin de permettre aux recruteurs d’identifier parmi les candidats celui qui sera le plus apte à occuper le poste en tant que spécialiste en optimisation sur les réseaux sociaux. Ici, tu seras amené à prouver que tu as une bonne connaissance théorique dans ce domaine, mais aussi une bonne capacité à mettre en pratique ces connaissances théoriques.

Ce test comprend donc des questions qui traitent de la théorie, mais également des mises en situation qui te permettront de mettre en pratique des connaissances.

Ton accession à la prochaine étape du processus de recrutement dépendra des résultats de ce test. Nous te conseillons donc de te mettre à l’aise et de bien te concentrer avant de commencer.