Le marché du recrutement est aujourd’hui de plus en plus concurrentiel, attendre que les meilleurs candidats postulent d’eux-mêmes à une offre ne suffit plus. Une grande partie des profils recherchés, notamment les plus expérimentés, sont d’ailleurs moins actifs dans leur recherche d’opportunités.
C’est dans cette situation que le sourcing entre en jeu : l’objectif est d’aller chercher les talents là où ils se trouvent, plutôt que d’attendre leurs candidatures.
Ce cours t’accompagne dans la construction d’une stratégie de sourcing multicanal, adaptée à chaque profil recherché.
Tu apprendras à distinguer sourcing et recrutement, à identifier les canaux les plus pertinents selon les profils visés (jobboards, réseaux sociaux professionnels, communautés, cooptation), et à construire des messages d’approche qui donnent réellement envie de répondre. Tu découvriras également comment construire et entretenir un vivier de talents mobilisable pour tes futurs besoins.
À l’issue de ce cours, tu seras capable de déployer une démarche de sourcing proactive et structurée, quel que soit le profil recherché.
C’est dans cette situation que le sourcing entre en jeu : l’objectif est d’aller chercher les talents là où ils se trouvent, plutôt que d’attendre leurs candidatures.
Ce cours t’accompagne dans la construction d’une stratégie de sourcing multicanal, adaptée à chaque profil recherché.
Tu apprendras à distinguer sourcing et recrutement, à identifier les canaux les plus pertinents selon les profils visés (jobboards, réseaux sociaux professionnels, communautés, cooptation), et à construire des messages d’approche qui donnent réellement envie de répondre. Tu découvriras également comment construire et entretenir un vivier de talents mobilisable pour tes futurs besoins.
À l’issue de ce cours, tu seras capable de déployer une démarche de sourcing proactive et structurée, quel que soit le profil recherché.
Langue du cours: FR
Phrase d'accroche: Passe du recrutement passif au sourcing actif pour dénicher les meilleurs talents
Prérequis du cours: Bonne maîtrise du français.;Bonne connaissance de base en gestion des ressources humaines ou en recrutement.;Connaissance de base des principaux processus de recrutement.
Ce que tu apprendras: Identifier les différentes sources de candidats.;Construire une stratégie de sourcing adaptée à chaque profil.;Rechercher des candidats actifs et passifs.;Utiliser efficacement les réseaux sociaux professionnels.;Approcher les candidats de manière personnalisée.;Construire et entretenir un vivier de talents.
Destinataires du cours:
- Tout recruteur qui souhaite aller au-devant des candidats plutôt que d’attendre leurs candidatures ;
- Tout chargé(e) de sourcing ou de talent acquisition qui souhaite structurer sa démarche ;
- Tout responsable RH qui souhaite diversifier ses canaux de recrutement ;
- Tout dirigeant d’entreprise confronté à la pénurie de certains profils ;
- Les professionnels des ressources humaines qui souhaitent construire un vivier de talents.
Programme:
- Comprendre le sourcing moderne
- Identifier les bons canaux
- Approcher les candidats
- Conclusion
Profil du formateur: Ce cours a été conçu avec la collaboration de professionnels en ressources humaines spécialisés en stratégie RH, marque employeur et acquisition de talents.
Description du cours: Des illustrations et des vidéos explicatives; Documentation et liens utiles; FORUM pour les partages
Diffusion du cours: En ligne
Course Duration: 90