Etre manager revient à occuper un poste multifonctionnel. Les fonctions du manager prennent différentes formes selon la structure.

Elles varient de la coordination à la répartition des ressources, de l’aménagement d’actions à la définition d’objectifs et sont de différents types.

Les fonctions du manager se doivent de répondre à la maîtrise de différents types de compétences dont des compétences techniques, communicationnelles et relationnelles, conceptuelles et stratégiques.

Outre les tâches de direction auxquelles un manager fait face notamment la prise de décision, l’attribution de ressources, souvent, il est appelé à exécuter des tâches de subordonnés celles relevant notamment de la technique.

Les fonctions d’un manager varient par rapport à l’environnement interne et externe de l’entreprise.

Ces fonctions doivent également être en adéquation avec les qualités personnelles et les valeurs qu’il prône. Effectivement, harmoniser les qualités personnelles avec les tâches et responsabilités requises par la fonction revient à optimiser les qualités professionnelles.

Le talent va de pair avec les qualités et ce dans l'assurance de ses fonctions.

La capacité à s’adapter aux contextes reflète la qualité du manager. Cette capacité se prépare et s’acquiert en quelques étapes.

C’est dans cette perspective que la présente formation t’octroie les indispensables à connaître et à maîtriser quant à ta fonction de manager.

Comme tu as sans nul doute l’habitude de l’entendre, aucun effort n’est vain quand tu y mets du tien. Et c’est cet état d’esprit que tu es appelé à promouvoir dans l’exercice de ta fonction et dans la mise en perspective de tes tâches et responsabilités.